En 58-årig kvinde havde på skadetidspunktet været ansat i det samme rengøringsjob i 19 år, hvor hun arbejdede 15 timer ugentligt.
Som følge af patientskaden blev patienten opsagt med forkortet varsel efter 120 sygedage i henhold til funktionærloven. Patienten modtog ved fratrædelsen en fratrædelsesgodtgørelse svarende til 3 måneders løn som følge af det lange ansættelsesforhold.
Patienterstatningen fandt, at patienten i den erstatningsberettigende periode var berettiget til erstatning for tabt arbejdsfortjeneste svarende til forskellen mellem den forventede indtægt, såfremt patienten var fortsat med arbejdet som rengøringsassistent 15 timer ugentligt, og den tilkendte førtidspension. Patienterstatningen fandt ikke, at erstatningen skulle reduceres med den udbetalte fratrædelsesgodtgørelse.
Der blev ved afgørelsen lagt vægt på, at retten til fratrædelsesgodtgørelsen var optjent under hele ansættelsesforløbet uafhængigt af den indtrådte skade, og at udbetalingen, der var et engangsbeløb svarende til 3 måneders løn, blev udbetalt som følge af opsigelsen, uanset hvad der var årsagen til denne.
Afgørelsesdato: 27. januar 2000